Sähköposti

1a) Sähköposti on erinomainen viestintä väline esim. jos haluaa ottaa yhteyttä ihmisiin jotka asuvat kauempana tai haluat laittaa viestiä vaikka työpaikan hausta tai muusta.

b) Sähköpostia ei kannata käyttää liian tärkeissä tai kiireellisissä asioissa jotka olisi helpompi selvittää muuten. Esimerkiksi, kasvokkain tai tapaamalla toinen ihminen. Jos haluat selvittää asiat niin.

c) Uhka sähköpostin lähettämisessä on, että viesti lähtee väärällä henkilölle tai se on muuten epäsopiva lähetettäväksi. Koska tärkeän ja henkilökohtaisen viestin meneminen väärälle ihmiselle voi olla todella pahaksi sinulle.

Nettiketti

Tietoturva

a) Tietosuoja:

 Henkilötietolaki (523/1999).

 1. Yleiset säädökset
 2. Arkaluonteiset tiedot ja henkilötunnus
 3. Tietoturvallisuus ja tietojen säilytys

Valitsin nämä, koska näissä kerrotaan paljon omien asioiden suojaamisesta ja itse arvostan yksityisyyttä tai että sitä annetaan. Ettei jokainen tietäisi asioitasi. Ja yksityiselämän suojaaminen on tärkeää jos sitä itse haluaa.

Perehdytys

a) Perehdyttämiseen kuuluu tutustuttaminen

•  työpaikkaan: organisaatio, tavat, toiminta-ajatus.
•  työympäristöön: koneet, laitteet, tilat
•  tehtävään: välineet, säännöt
•  työyhteisöön: työtoverit, sidosryhmät

b) Tämä opas on luultavasti parhain, koska se ulkoinenkin kuori vetää jo puoleen ja muita syitä on sitten mm.
Löysin nopeiten ja tämä on täynnä paljon tietoa.
Asiat järjestyksessä ja ulkoasukin on hyvä.
Antaa paljon tietoa siihen mitä etsii.
Hyvä jaksottelu

Linkki siihen:
http://www.lpt.fi/lamk/julkaisu/perehdyttamisopas.pdf

c) Minut perehdytettiin työpaikallani kaikkiin asioihin todella hyvin, ei ollut moitittavaa, kysyin jos en jostain asiasta tiennyt jotakin. Kertoivat kyllä kaiken olellisen. Ihan tietoinen ja tyytyväinen olin asioista.

Työsuhde

a) Työmarkkinajärjestelmä:

Suomen palkansaajien ja työnantajien järjestöt:

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 
Korkeasti koulutettujen keskusjärjestö Akava


Keskusjärjestön tehtäviin kuuluu:

Tekee edellytyksiä palkka- ja työehdoista jäsenliitoille. Neuvottelee yhdessä jäsenliiton kanssa työehdoista ja työelämää koskevissa asioissa. Neuovottelee, vaikuttaa ja sopii kaksi- ja kolmikantaisesti.

• Palkkaperusteista sosiaali- ja eläketurvasta. 
• Työlainsäädännöstä ja muusta työntekijöitä koskevista lainsäädännöistä.
• Toimenpiteistä työllisyyden parantamiseksi, ammattillisen osallistumisen vahvistamiseksi ja työelämän kehittämiseksi.

Vaikuttaminen yhteiskunnalliseen keskusteluun  ja päätöksentekoon alueellisella, kansallisella ja EU- tasolla. Kokoamalla jäseniä ja jäsenliittoja yhteisiin toimiin tavoitteiden puolesta. Tukee jäsenliittoja asioiden kehittämisessä ja edistämisessä. Vaikuttaa kansainvälisesti ammattiyhdistysoikeuksien ja työn tekijöiden aseman vahvistamiseksi.

Normaalisitova työehtosopimus velvoittaa työnantajia ja työntekijäjärjestöjä. Se sitoo myös työntekijää, vaikka hän ei kuuluisi sopimuksen solmineeseen ammattijärjestöön, jos työantaja on solminut työehtosopimuksen ammattijärjestön kanssa tai liittynyt siihen.

Yleissitova työehtosopimus sitoo kaikkia järjestäytymättömiä työnantajia ja työntekijöitä. Yleissitovasta työehtosopimuksesta päättää yleissitovuuden vahvistamislautakunta. Siinä on myös minimiehdoista kuten mm. palkkauksesta, lepotauoista sekä lomista. Ei lakko-oikeutta.

b) Mitä eroa on työ- ja virkasuhteella? 

Niiden välisillä eroavaisuuksilla ei ole enää paljoakaan merkitystä. Niiden keskeisimmät erot liittyvät pääasiassa siihen, että työsuhde perustuu sopimukseen ja virkasuhde virkamääräykseen. Työsuhteen ehdoista sovitaan työntekijän kanssa, mutta viranhaltijan virkavelvollisuudet määräytyvät työnantajan
yksipuolisten määräysten tai suoraan lainsäädännön perusteella. Tyypillinen ero on ylityövelvoite.

c) Mitä työsopimuksen kirjallisen selvityksen on ainakin sisällettävä?

• Sen on sisällettävä työnantajan ja työntekijöiden tarpeet
• Työsopimuslain säännökset siitä, mistä asioista ainakin tulee sopia
• Alan työehtosopimuksen vähimmäisehdot, joita epäedullisemmin ei saa sopia
• Työsopimuksen sisältöä rajoittavat työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain säännökset
• Työnteon alkamisajankohta
• Työnantajan ja työntekijän koti- ja liikepaikka
• Koeajan pituus. (Jos siitä sovitaan)
• Työntekijän pääasialliset työtehtävät
• Työhön sovellettava työehtosopimus 
• Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste

 Mitkä ovat määräaikaisen työsuhteen perusteet?

• Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustelluista syistä ole tehty määräaikaiseksi
• Työn kausiluontoisuus
• Määräaikainen hanke
• Kertaluontoinen työsuoritus
• Sijaisuus
• Harjoitteluaika
• Oppisopimuksen määräaika

  Mitä muuta oleellista määräaikaiseen työsuhteeseen liittyy

  verrattuna toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen?

• Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on ensisijainen työsopimuksen muoto. Sovitut ehdot ovat minimiehtoja, joita työnantajan tulee vähintään noudattaa kaikkiin työntekijöihinsä. Esim vähimmäis palkkoja ei saa alittaa. Jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve, työsopimusta ei saa tehdä määräaikaisena.

 Mitä koeajasta sanotaan määräaikaisessa työsuhteessa? 

• Työnantaja ei voi irtisanoa määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää työsuhteen ollessa kesken, eikä työntekijä voi irtisanoutua kesken määräaikaisen työsopimuksen. Määräaikainen työsuhde kattaa tietyn ajan tai tehtävän. Sen voi solmia, jos siihen on perusteellinen syy. Työsuhde sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Yhteisellä sopimuksella työsuhde voidaan päättää ja irtisanoutumisesta on mahdollista neuvotella. 

d) Irtisanominen. 

 Mitkä ovat henkilöstä johtuvat painavat syyt joiden

 perusteella työnantaja voi irtisanoa?

• Irtisanominen on mahdollista jos ei tottele työaikoja
• On vaaraksi muille työntekijöille
• Ei kunnioita työpaikan tapoja
• Tulee töihin päihteiden alaisena

 Mikä on irtisanomisaika työsuhteen pituuden mukaan?

 Kun työsuhde on jatkunut enintään 1v = 14 päivää
 yli 1 v, mutta enintään 4 v = 1 kk
 yli 4 v, mutta enintään 8 v = 2 kk
 yli 8 v, mutta enintään 12 v = 4 kk
 yli 12 v = 6 kk

Entä irtisanomisaika työntekijän itse irtisanoutuessa?

Työntekijän irtisanomisajat ovat, kun työsuhde on kestänyt max 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk.

e) Luettelo asioista, joita käsitellään työsopimuslaissa, työaikalaissa ja vuosilomalaissa. 

1. Yleiset säännöt.

2. Työnantajan velvollisuudet
3. Työntekijän velvollisuudet
4. Perhevapaat
5. Lomauttaminen
6. Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä 
7. Työsopimuksen irtisanomisperusteet
8. Työsopimuksen purkaminen
9. Työsopimuksen päättämismenettely 
10. Työsopimuksen pätettömyys ja kohtuuttomat ehdot
11. Kansainvälisluonteiset työsopimukset
11a. Työnantajien yhteisvastuu palkattaessa laittomasti maassa oleskelevia työntekijöitä 
12. Vahingonkorvausvelvollisuus 
13. Erinäisiä säännöksiä 
14. Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset

Työaikalaissa:

1. Lain soveltamis ala
2. Työajaksi luettava aika
3. Säännöllinen työ aika
4. Säännöllisen työajan ylittäminen
5. Yö ja vuorotyö
6. Lepoajat ja sunnuntaityö
7. Työaika ja asiakirjat
8. Erinnäiset säännökset
9. Voimaantulo ja siirtymäsännökset

Vuosilomalaissa: 

1. Yleiset säännökset
2. Vuosiloman pituuus
3. Vuosilomapalkka
4. Lomakorvaus
5. Vuosiloman antaminen
6. Erinnäiset säännökset
7. Voimatulot ja siirtymäsäännökset

    

Ihmistyyppini

Olen todella sosiaalinen ja mukautuva persoona. Puhun tosi paljon ja sanoja löytyy moneen tilanteeseen ja olen myös idearikas. Tämä taulukko kuvastaa minua todella paljon. Olen avoin ja huumorintajuinen. Haasteellisuuttakin löytyy. Ihmissuhteiden arvostus ja empaattisuus kuvaa minua paljon. Olen hyvä kuuntelija ja minua on helppo lähestyä jos haluan antaa siihen mahdollisuuden. Osaan olla myös todella kärsimätön ja huolimaton. Hutiloin joskus aika paljon, jos haluan sanoa oman mielipiteeni se tulee silloin vahvasti esille eikä se siitä muutu.

Aikavarkaaksi

Heittäydyn asioihin mukaan vaikka en olisikaan varannut siihen aikaa. Tiettyihin asioihin on pakko varata esim. lääkäreihin tai tapaamisiin. Jos haluan nähdä kavereita niin silloinkin sovimme vaikka päivän milloin nähdään. Joskus minulla on hirveä kiire, olen luvannut vaikka monta asiaa yhtä aikaa enkä kerkeä hoitaa niitä muuta kun juoksemalla paikasta toiseen. Jos mieleeni pulpahtaa ideoita saatan toteuttaa ne heti ja siirtää muita menoja. Vihaan aikatauluttamista joten elän hetkessä ja tartun siihen mukaan jos tahdon ja huomaan sen olevan parhaaksi.

Pelipäivä

                      22.8.2014 Perjantai

Pelasimme koulussa peliä nimeltä smartfeet. Kiersimme koulua ympäri ja etsimme QR-koodeja. Joukkueemme nimi oli Neo ja siihen kuului kaksi luokkakaveriani Ella Kainulainen ja Olivia Puuronen.
Peli meni ihan hyvin, paria virhettä lukuunottamatta. Tiimi oli hyvä ja pääsimme sijalle 4 ja saimme 19 pistettä.